Лидерство в новом коллективе

Для того чтобы стать лидеров в любом коллективе, неважно на работе или бизнесе, в компании друзей или туристическом походе, нужно быть всегда на шаг впереди всех.

Этого можно добиться либо своей компетенцией, то есть уважением в коллективе Вашего мнения или же умением лавировать среди окружающих Вас людей.

Что это значит и как выглядит на практике? Какие простые приемы помогут быть в числе первых, а возможно и самым первым?

«Номер один» — это всегда еще и ответственность, мало получить уважение, его нужно еще и удержать.

Коллектив — это всегда группа людей с разными мнениями, характерами, привычками, увлечениями, взглядами на жизнь и ценностями, зная о них, всегда можно пользоваться этой осведомленностью в Вашу пользу.

На каждого окружающего Вас человека в коллективе стоит завести мини-досье, звучит как из фильма про теорию заговоров, но это эффективно и приносит поразительный результат.

Обязательно в письменной форме заносите заметки на всех кто Вас окружает, в свободной форме, так как удобно Вашему восприятию.

Фиксируйте все моменты взаимоотношений с этим человеком, записывайте все что может пригодиться Вам в дальнейшем, от увлечений до предпочтений сорта чая и блюд за обеденным столом.

Общайтесь всегда учитывая темы на которые можно, а на которые не желательно говорить, учитывайте тон и тембр голоса, который воспринимает собеседник, ведь для одного Ваш тон может оказаться нормальным рабочим, а кого-то может и обидеть, кто-то скажет что Вы лояльный и спокойный, а кто-то охарактеризует Вас размазней и мягкотелым.

Всегда знайте с кем Вы общаетесь и знания об этом человеке Вам всегда помогут быть на шаг впереди.

Любой коллектив — это по сути два и более лагеря, которые всегда находятся в незримой аппозиции, когда новый человек появляется в любом коллективе активные представители этих лагерей начинают вести вербовку Вас в свои ряды, пытаясь обрести в лице Вас поддержку их мнений, да и просто поплакаться в жилетку, найдя свободные уши в лице Вас, многие не откажутся.

В Ваc будут пытаться увидеть солидарность во мнениях и взглядах, пытаться найти одинаковые эмоции по отношению к определенным ситуациям, Ваше понимание.

Все это происходит потому что нам от природы легче когда нас понимают, заметьте когда у всех вокруг болит голова, то и наша боль переносится легче.

Даже если Вы будете прагматично подходить ко всему этому и примкнете к лагерю сильных, все равно мнения слабых будут не на Вашей стороне.

Ситуации внутри любого коллектива меняются в один момент и не ровен час, когда Вы окажитесь в невыгодном для Вас положении.

Из этого сам напрашивается вывод, нужно быть хорошим для всех, а точнее нужно быть таким, чтобы никто не смог придраться к Вам, определенно самая выигрышная позиция — это абсолютный нейтралитет.

Нейтралитет не значит полное игнорирование всего и всех вокруг, а объективная позиция не затрагивающая «струны» самолюбия и интересов никого в коллективе.

Во всех разговорах и дискуссиях не стоит показывать Вашу ярко выраженную позицию, как известно тот политик всегда у власти, у которого умеренные политические взгляды.

Общайтесь доброжелательно со всеми в коллективе, лояльность ко всем это Ваш козырь, который всегда нужно держать наготове.

Не отказывайте в общении и помощи никому, но знайте грань, Вы пришли в коллектив зачем-то, это может быть построение карьеры, зарабатывание денег, так и добивайтесь поставленных целей и задач.

Не заводите себе друзей и не лезьте со своей дружбой, друзей вообще мало, а в новом коллективе, их появление глубоко сомнительно.

Как вывод можно сказать, что дружеские отношения в коллективе это скорее исключение чем правило, в основном это получение друг от друга выгоды по схеме известного советского фильма «ты мне — я тебе».

Добросовестно выполняйте то, что от Вас требуют или желают увидеть и в свою очередь требуйте и желайте, то что необходимо Вам, не перегибайте палку и становитесь «ядреным лидером», не купайтесь в своей славе и Вы никогда не «захлебнетесь» в ней, а лишь покажите себя в выгодном свете и заработаете балы в копилку уважения Вас.

Всегда уважают людей, которые во всех ситуациях не «теряют лица», тех кто знает себе цену и сказанному им слову.

Будьте проще и уважительней ко всем окружающим Вас и люди сами потянутся за Вами и Вашим мнением.

Если Вы решили стать лидером, а возможно Вы уже чувствуете себя на «пьедестале» уважения в коллективе, Вам смотрят в рот, Вы всегда жданный гость в любом диалоге, нужно помнить, что лидерство понятие непостоянное, оно может уйти так же как и пришло, разница лишь в том, что, как и на теплую погоду, на получение этого статуса мы всегда реагируем лучше чем на его утрату, поэтому «падать» всегда больно.

Чтобы этого не происходило, не расслабляйтесь, если Вы чувствуете или уже поймали нить правильного поведения с отдельно взятыми людьми, не стоит экспериментировать, а придерживать выбранного курса, будьте объективными по отношению ко всем без исключения, не задирайте нос и если уж Вам близка роль лидера, будьте в этой роли и хорошим человеком в первую очередь.

Будьте открытым ко всем диалогам, ведь как говорит мудрость: “Не известно кем завтра станут окружающие нас люди, поэтому я люблю их всех, на всякий случай».

Хорошим приемом является поддержание своей марки, регулярно давайте о себе знать, но без перегибов, не будьте навязчивым.

То что приносит нам успех нуждается в ежедневном подтверждении, подогреве, ценят и уважают Вас именно таким, поэтому таким и оставайтесь.

Вы всегда можете задать интересующее Вас вопросы.

Будьте успешными!

С наилучшими пожеланиями!

Основатель «Premium-тренинг» Дмитрий Соболев.

premium-trening.com